Hai lavorato da casa per mesi con il consenso della tua azienda e poi ti viene contestata un’assenza ingiustificata?
Essere spostati ad altre mansioni non significa automaticamente subire un demansionamento. Le aziende possono infatti modificare l’organizzazione del lavoro, purché rispettino i limiti previsti dalla
Nel tentativo di proteggere la propria attività commerciale o i locali aziendali da furti e ammanchi, molti imprenditori optano per una soluzione apparentemente rapida ed
Cosa sono le registrazioni difensive nei casi di mobbing e cosa rischia un lavoratore se registra una conversazione sul luogo di lavoro.
Anche in azienda, il lavoratore conserva diritti precisi sulla privacy dei propri dati personali. E questi diritti non finiscono con la cessazione del rapporto di
Una dipendente cade in una truffa informatica e viene licenziata. La Corte Suprema dà ragione all’azienda. Ma la sentenza non dice quello che molti pensano.
Guida pratica per lavoratrici disoccupate in attesa o neomamme In sintesi Sì, in linea generale NASpI e indennità di maternità sono compatibili, ma il meccanismo di calcolo cambia
La questione dell’anzianità di servizio quando si modifica il contratto di lavoro è uno dei temi più delicati e frequentemente fraintesi nel diritto del lavoro
La maternità obbligatoria è prevista anche per le lavoratrici a tempo determinato. Se il tuo contratto scade durante la maternità, il sussidio non si interrompe.
Quando firmi un contratto di lavoro, spesso l’attenzione cade subito sullo stipendio e sulla mansione. Eppure, incastrate tra i vari articoli, si trovano spesso tre clausole che possono cambiare drasticamente la tua vita lavorativa: il patto di prova, il patto di non concorrenza e il patto di stabilità.
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