Indennizzo Inail anche in caso di mobbing
La Corte di Cassazione ha ritenuto applicabile la tutela assicurativa Inail anche al mobbing. La Suprema Corte afferma che ogni forma di tecnopatia di natura fisica o psichica, che sia conseguenza dell’attività lavorativa svolta deve essere assicurata dall’Inail. Rientra nell’ambito della malattia professionale la malattia derivante dal mobbing sul lavoro. Si tratta di una decisione che […]
Mobbing se si viene intenzionalmente screditati
Costituisce Mobbing l’invio intenzionale di plurime contestazioni disciplinari volte non a sanzionare una specifica condotta, ma solo a screditare l’autorevolezza del dipendente. Con l’ordinanza n. 22381 del 15.07.2022, la Cassazione ha affermato l’illegittimità del l’invio di contestazioni disciplinari che non siano volte a comporre il conflitto con il lavoratore, ma solo minare l’autorevolezza del lavoratore. […]
Indennizzo Inail anche in caso di mobbing
La Corte di Cassazione ha ritenuto applicabile la tutela assicurativa Inail anche al mobbing. La Suprema Corte afferma che ogni forma di tecnopatia di natura fisica o psichica, che sia conseguenza dell’attività lavorativa svolta deve essere assicurata dall’Inail. Rientra nell’ambito della malattia professionale la malattia derivante dal mobbing sul lavoro. Si tratta di una decisione che […]
Il Tribunale di Roma riconosce il risarcimento del danno da Straining. Mobbing e Straining, quali sono le differenze?
Con la recente sentenza del 19 dicembre 2019, per via dei comportamenti vessatori ed umilianti subiti dal lavoratore, il Tribunale di Roma ha condannato un datore di lavoro al pagamento di circa 12 mila euro a titolo di risarcimento del danno da straining. Ma che cos’è lo straining ed in cosa si differenzia dal mobbing? Sei un lavoratore dipendente e […]
