Mobbing se si viene intenzionalmente screditati

Costituisce Mobbing l’invio intenzionale di plurime contestazioni disciplinari volte non a sanzionare una specifica condotta, ma solo a screditare l’autorevolezza del dipendente. 

Con l’ordinanza n. 22381 del 15.07.2022, la Cassazione ha affermato l’illegittimità del l’invio di contestazioni disciplinari che non siano volte a comporre il conflitto con il lavoratore, ma solo minare l’autorevolezza del lavoratore. 

Punti Salienti

• Il fatto affrontato
• L’ordinanza

Il fatto affrontato

Una docente subiva l’invio di plurime contestazioni disciplinari invero finalizzate a screditarla nel contesto lavorativo.

Sul tema del mobbing abbia già scritto nell’articolo “Il Tribunale di Roma riconosce il risarcimento del danno da Straining. Mobbing e Straining, quali sono le differenze?”.

L’ordinanza

Nell’Ordinanza della Cassazione si conferma che la condotta del datore – consistente nell’irrogazione diverse contestazioni disciplinari – poiché complessivamente volta a screditare la dipendente, integrava un’ipotesi di mobbing.

Infatti, la primaria finalità di una contestazione disciplinare dovrebbe essere quella di comporre un conflitto insorto tra datore e lavoratore. Tuttavia, nel caso trattato, un tale invio massimo altro non era che un tentativo di minare l’autorevolezza e al prestigio della lavoratrice.

Per tale ragione, la Cassazione ha confermato il diritto della lavoratrice ad essere risarcita.

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Nota bene

Il presente articolo ha il solo scopo di fornire informazioni di carattere generale sulle ultime novità normative e giurisprudenziali relative ai temi trattatati dallo Studio Legale. 
Di conseguenza, non costituisce un parere legale né può in alcun modo considerarsi come sostitutiva di una specifica consulenza legale. 

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