Il datore di lavoro può vietare il velo islamico?
La Corte di Giustizia UE chiarisce i casi in cui il divieto del velo islamico non comporta una discriminazione fondata sulla religione o sulle convinzioni personali.
Impugnare un licenziamento orale
Dalla Cassazione arriva una nuova conferma sui termini per impugnare il licenziamento orale e sulle modalità di impugnazione. Nel presente articolo si richiama l’orientamento della Cassazione per cui il termine per impugnare il licenziamento orale è di 5 anni. Punti salienti La vicenda. Il licenziamento per via orale La Corte d’Appello di Torino rigettava la […]
Caso GKN ed i 422 dipendenti “licenziati” tramite email
Su Internazionale si legge che il Tribunale di Firenze ha disposto la revoca del licenziamento dei lavoratori di GKN. Ma quali sono le ragioni di tale revoca? La condanna di GKN è davvero legata al licenziamento dei 422 lavoratori? Punti salienti In breve In questo articolo, oltre a chiarire che nessun licenziamento è stato ancora […]
Secondo la Corte di Giustizia UE il datore di lavoro può chiedere di non indossare il velo islamico
Il datore di lavoro può chiedere di non indossare il velo islamico sul luogo di lavoro, ma solo ad alcune condizioni. In breve La Corte di Giustizia UE chiarisce i casi in cui il divieto del velo islamico non comporta una discriminazione fondata sulla religione o sulle convinzioni personali. Indice La vicenda La WABE è […]
Impugnare un licenziamento orale
Cosa succede in caso di licenziamento per via orale? Quali sono i termini per impugnare il provvedimento?
Offese via Whatsapp sul lavoro. È possibile il licenziamento?
Le offese via Whatsapp sul lavoro al superiore possono determinare un licenziamento? Il chiarimento delle sentenze e la differenziazione tra pubblico e privato.
