Il Potere Disciplinare nel Pubblico Impiego: come funziona davvero
Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego segue regole precise: vediamole insieme.
Garante Privacy: pubblicare motivi delle assenze in bacheca è illecito
Il Garante Privacy sanzionato una società per aver diffuso in bacheca ed email i motivi delle assenze dei dipendenti. Scopri cosa prevede la normativa.
Malattia e ferie: agisci subito per proteggerti
Cosa succede se ti ammali durante le ferie? In alcuni casi, puoi sospendere il periodo di ferie, ma servono comunicazioni tempestive e certificazioni sanitarie.
Ferie non godute: svolta UE per i dipendenti pubblici
Scopri come richiedere l’indennità per le ferie non godute se sei un dipendente nella Pubblica Amministrazione.
Viaggiare con disabilità: tutti i diritti e le agevolazioni per muoversi senza barriere
Viaggiare è un diritto di tutti, anche delle persone con disabilità. L’articolo approfondisce le principali agevolazioni e forme di assistenza previste in viaggio. Una guida pratica e utile anche per familiari e accompagnatori.
Licenziamento per uso dei social: cosa dice la legge?
Una recente sentenza del Tribunale di Bergamo chiarisce che, in assenza di un danno concreto all’azienda, una foto sui social non giustifica il licenziamento.
Molestie sul luogo di lavoro: Cassazione conferma il licenziamento del capo per comportamenti inappropriati
Lavorare in un ambiente rispettoso è un diritto fondamentale e la violazione di questo diritto costituisce giusta causa di licenziamento
Posso svolgere due lavori?
In periodi di generale difficoltà economica, come quello che purtroppo stiamo affrontando, spesso si presenta la necessità di dover “arrotondare” il proprio stipendio con un secondo lavoro.
Ma è possibile svolgere due lavori? E il datore di lavoro può impedirlo?
Il datore di lavoro può vietare il velo islamico?
La Corte di Giustizia UE chiarisce i casi in cui il divieto del velo islamico non comporta una discriminazione fondata sulla religione o sulle convinzioni personali.
Obbligo di trasparenza retributiva: come la direttiva europea sulla parità salariale cambia il mondo del lavoro
Grazie alla direttiva europea sulla parità salariale tra uomini e donne (consultabile qui) si introduce un nuovo obbligo di trasparenza retributiva. L’indicazione dello stipendio diventerà obbligatoria negli annunci di lavoro a partire dal 2026. La notizia è stata ripresa dal quotidiano “Il Mattino” dello scorso 9 aprile 2023. Vediamo di cosa si tratta. La notizia Il […]
