Smart Working e Infortunio sul lavoro: spetta l’indennizzo?
Se lavoro da casa e mi faccio male mentre lavoro in Smart Working ho diritto alla copertura Inail per gli infortuni? Quali sono le differenze rispetto a chi si trova in ufficio. La pandemia ha incrementato in modo significativo il ricorso alla modalità di svolgimento del lavoro da casa. Il lavoro agile o lo Smart […]
Smart Working – cosa accade dal 30 giugno 2022
Lo smart working semplificato è stato prorogato sino al 30 giugno 2022. Vediamo dunque cosa accadrà dal 1° luglio 2022. Punti salienti Lo smart working Lo smart working è una modalità di esecuzione della prestazione lavorativa disciplinata dalla legge 81/2017. Tale norma consente al lavoratore di rendere la propria prestazione lavorativa al di fuori dei […]
Lavoratori part-time in smart working
In seguito alla rapida diffusione della variante Omicron del virus Covid-19 lo smart working torna ad essere uno dei principali strumenti di contrasto alla pandemia. Nel corso del 2021, grazie all’adozione del c.d. “smart working semplificato” recentemente prorogato fino al 31 marzo 2022, moltissimi lavoratori sono stati collocati in smart working, anche quelli con contratto […]
Una panoramica sullo smart working
Il 7 dicembre 2021 è stato sottoscritto tra le parti sociali e il Ministero del Lavoro un “protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile”. L’occasione ci consente di tornare a parlare del lavoro agile facendo chiarezza su cosa sia e su come sia stato utilizzato durante questo periodo di emergenza sanitaria. Punti salienti Il lavoro […]
Smart working e green pass
L’art. 3 del decreto legge n. 127/2021 ha previsto dal 15 ottobre al 31 dicembre 2021 l’obbligo di possedere ed esibire la certificazione verde Covid-19 (c.d. green pass) per l’accesso nei luoghi di lavoro. Ci si è quindi domandati se i lavoratori in smart working, pur non dovendo entrare in azienda, debbano comunque possedere il […]
Assicurazione INAIL per lavoratori in smart working
Lo scorso 7 dicembre 2021 è stato sottoscritto tra le parti sociali e il Ministero del Lavoro un “protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile”. L’occasione è utile per tornare a fare chiarezza su un quesito ricorrente: i lavoratori in smart working devono essere assicurati presso l’INAIL? La riposta a questo interrogativo è fornita dagli […]
