Tredicesima: cos’è, come si calcola e quando arriva
La tredicesima mensilità è una gratifica aggiuntiva che i lavoratori ricevono durante l’anno, di solito alla fine di dicembre. Questo extra è concepito come un sostegno finanziario, soprattutto durante il periodo delle festività, per consentire ai lavoratori di affrontare le spese aggiuntive delle festività. Chi ha diritto alla tredicesima? La tredicesima non è prevista per […]
Patto di non concorrenza: controlla prima di firmare!
Scopri quando il patto di non concorrenza è valido, quando può essere annullato e come tutelare i tuoi diritti con l’aiuto del nostro studio legale.
Garante Privacy: pubblicare motivi delle assenze in bacheca è illecito
Il Garante Privacy sanzionato una società per aver diffuso in bacheca ed email i motivi delle assenze dei dipendenti. Scopri cosa prevede la normativa.
I lavoratori a tempo determinato hanno diritto al TFR?
Il TFR spetta anche ai lavoratori a termine. In questo articolo spieghiamo diritti, calcolo e tempi di liquidazione.
Uso improprio dell’auto aziendale: quando il licenziamento è legittimo
La Corte di Cassazione ha chiarito i limiti e le condizioni per un licenziamento legittimo in caso di abuso del veicolo aziendale. Ecco cosa devono sapere imprenditori e HR per agire senza errori.
Il datore di lavoro può vietare il velo islamico?
La Corte di Giustizia UE chiarisce i casi in cui il divieto del velo islamico non comporta una discriminazione fondata sulla religione o sulle convinzioni personali.
Obbligo di trasparenza retributiva: come la direttiva europea sulla parità salariale cambia il mondo del lavoro
Grazie alla direttiva europea sulla parità salariale tra uomini e donne (consultabile qui) si introduce un nuovo obbligo di trasparenza retributiva. L’indicazione dello stipendio diventerà obbligatoria negli annunci di lavoro a partire dal 2026. La notizia è stata ripresa dal quotidiano “Il Mattino” dello scorso 9 aprile 2023. Vediamo di cosa si tratta. La notizia Il […]
Riconosciuto il suicidio come infortunio sul lavoro
Il Tribunale di Catania ha riconosciuto il suicidio come infortunio sul lavoro. Il Tribunale conferma così la correlazione tra stress lavorativo e suicidio del lavoratore. Tale decisione porta avanti una giurisprudenza già formatasi anche all’estero e che dimostra come l’eccessivo stress lavorativo abbia portato diversi lavoratori a togliersi la vita. I primi casi avuti in […]
Il risarcimento da licenziamento ingiurioso
Sai che è riconosciuta una forma di risarcimento da licenziamento ingiurioso? In questo articolo parleremo di quali caratteristiche deve avere un licenziamento per essere ingiurioso. Il licenziamento si definisce ingiurioso in presenza di particolari modalità offensive o di eventuali forme ingiustificate e lesive di pubblicità date al provvedimento espulsivo, le quali vanno rigorosamente provate dal […]
Impugnare un licenziamento orale
Dalla Cassazione arriva una nuova conferma sui termini per impugnare il licenziamento orale e sulle modalità di impugnazione. Nel presente articolo si richiama l’orientamento della Cassazione per cui il termine per impugnare il licenziamento orale è di 5 anni. Punti salienti La vicenda. Il licenziamento per via orale La Corte d’Appello di Torino rigettava la […]
