Tredicesima: cos’è, come si calcola e quando arriva

La tredicesima mensilità è una gratifica aggiuntiva che i lavoratori ricevono durante l’anno, di solito alla fine di dicembre. Questo extra è concepito come un sostegno finanziario, soprattutto durante il periodo delle festività, per consentire ai lavoratori di affrontare le spese aggiuntive delle festività.

Indice

• Chi ha diritto alla tredicesima?
• Come viene calcolata?
• Quando viene pagata?
• Ma per i lavoratori in nero è possibile percepire la tredicesima?
• Conclusioni

Chi ha diritto alla tredicesima?

La tredicesima non è prevista per legge, ma dai singoli Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL).
Ciò significa che non tutti i lavoratori privati hanno diritto alla tredicesima, ma solo quelli ai quali è applicato un CCNL che la preveda.

Come viene calcolata?

Questa mensilità di solito corrisponde a un dodicesimo dello stipendio annuale del lavoratore. Questo significa che viene calcolata dividendo l’ammontare dello stipendio annuale per dodici. Ad esempio, se uno stipendio annuale è di 24.000 euro, la tredicesima mensilità sarà di 2.000 euro.

Quando viene pagata?

Di norma, viene pagata nel mese di dicembre, secondo le tempistiche stabilite dal CCNL applicato. 

Molti datori di lavoro producono un cedolino separato proprio per gestire correttamente la mensilità aggiuntiva. In alternativa, se previsto dal CCNL o da un accordo individuale scritto, i ratei di tredicesima possono essere erogati mensilmente insieme allo stipendio ordinario.

Ad esempio, l’art. 220 del CCNL “Commercio – Confcommercio” prevede che la gratifica venga pagata ogni anno in coincidenza con la Vigilia di Natale.

Ma per i lavoratori in nero è possibile percepire la tredicesima?

Come già spiegato nel nostro articolo “Tredicesima e quattordicesima per il lavoro in nero” anche il lavoratore in nero può percepire la tredicesima mensilità, ma a delle condizioni.

Anzitutto, è necessario che venga accertato in Tribunale il rapporto di lavoro. Inoltre, il lavoratore dovrà dimostrare che il datore di lavoro applica un CCNL che prevede la tredicesima.

Pertanto, il lavoratore che svolge la sua attività in modo irregolare (“in nero”) oltre alla prova della subordinazione, dovrà anche dare prova dell’effettiva applicazione del CCNL di cui richiede l’applicazione.

Conclusioni

Per concludere, la tredicesima mensilità rappresenta un importante beneficio per i lavoratori offrendo un sostegno finanziario durante le festività. Tuttavia, questo diritto non è automatico per tutti i lavoratori privati, ma dipende dalle disposizioni specifiche dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) applicati.

Nel caso dei lavoratori in nero, la situazione è più complessa. Sebbene abbiano la possibilità di percepire la gratifica, è necessario che il rapporto di lavoro venga accertato in Tribunale. Inoltre, il lavoratore deve dimostrare che il datore di lavoro applica un CCNL che la preveda, poiché non tutti i CCNL contengono tale disposizione.

Nota bene

Il presente articolo ha il solo scopo di fornire informazioni di carattere generale sulle ultime novità normative e giurisprudenziali relative ai temi trattatati dallo Studio Legale. Di conseguenza, non costituisce un parere legale né può in alcun modo considerarsi come sostitutiva di una consulenza.