Assenze per disabilità, si calcolano nel periodo di comporto?
Sei portatore di uno stato di disabilità che a volte ti costringe ad assentarti dal lavoro? Le assenze dovute al...
Il “tempo tuta” va sempre retribuito?
Può essere sufficiente un like su Facebook per licenziare? La questione posta alla CEDU e la sua risposta.
Social network e l’immagine dell’azienda
Come influiscono i social network sull'immagine di un'azienda? I casi di possibile utilizzo dei social e quelli di licenziamento disciplinare...
Offese via Whatsapp sul lavoro. È possibile il licenziamento?
Le offese via Whatsapp sul lavoro al superiore possono determinare un licenziamento? Il chiarimento delle sentenze e la differenziazione tra...
Un provvedimento disciplinare è sempre proporzionato?
Il provvedimento disciplinare è sempre proporzionato? La Cassazione ha specificato i criteri di valutazione per le sanzioni.
Lavoro a chiamata, quando si converte in indeterminato
Il lavoro a chiamata quando si converte in indeterminato? La conversione è legata al documento di valutazione rischi (DVR).
Vietata la sanzione disciplinare doppia
È possibile imporre una sanzione disciplinare doppia con riferimento agli stessi fatti? La Corte di Cassazione dichiara la violazione del...
Impugnare una sanzione disciplinare. Tribunale o Ispettorato?
Per impugnare una sanzione disciplinare, si può ricorrere all'Ispettorato Territoriale del Lavoro o al Tribunale del Lavoro. Valutiamo le eventualità.
