Assenze per disabilità, si calcolano nel periodo di comporto?
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Sei portatore di uno stato di disabilità che a volte ti costringe ad assentarti dal lavoro? Le assenze dovute al tuo stato di disabilità sono state conteggiate dal datore di lavoro nel periodo di comporto? In breve: In questo articolo approfondiremo quanto chiarito dalla giurisprudenza in tema di conservazione del posto di lavoro. Punti Salienti […]
Il “tempo tuta” va sempre retribuito?
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Può essere sufficiente un like su Facebook per licenziare? La questione posta alla CEDU e la sua risposta.
Social network e l’immagine dell’azienda
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Come influiscono i social network sull’immagine di un’azienda? I casi di possibile utilizzo dei social e quelli di licenziamento disciplinare legittimo.
Offese via Whatsapp sul lavoro. È possibile il licenziamento?
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Le offese via Whatsapp sul lavoro al superiore possono determinare un licenziamento? Il chiarimento delle sentenze e la differenziazione tra pubblico e privato.
Un provvedimento disciplinare è sempre proporzionato?
![provvedimento disciplinare proporzionato](https://studiolegalerosetta.it/wp-content/uploads/2021/05/jon-tyson-kR4K8nJ9JRc-unsplash-1024x683.jpg)
Il provvedimento disciplinare è sempre proporzionato? La Cassazione ha specificato i criteri di valutazione per le sanzioni.
Lavoro a chiamata, quando si converte in indeterminato
![Lavoro a chiamata si trasforma in indeterminato](https://studiolegalerosetta.it/wp-content/uploads/2021/04/lance-grandahl-9lcTOjGQRsI-unsplash-1024x768.jpg)
Il lavoro a chiamata quando si converte in indeterminato? La conversione è legata al documento di valutazione rischi (DVR).
Vietata la sanzione disciplinare doppia
![Sanzione disciplinare doppia](https://studiolegalerosetta.it/wp-content/uploads/2021/03/laptop-3196481_1920-1024x683.jpg)
È possibile imporre una sanzione disciplinare doppia con riferimento agli stessi fatti? La Corte di Cassazione dichiara la violazione del principio “ne bis in idem”.
Impugnare una sanzione disciplinare. Tribunale o Ispettorato?
![Sanzione disciplinare ispettorato del lavoro](https://studiolegalerosetta.it/wp-content/uploads/2021/03/construction-worker-569149_1920-1024x683.jpg)
Per impugnare una sanzione disciplinare, si può ricorrere all’Ispettorato Territoriale del Lavoro o al Tribunale del Lavoro. Valutiamo le eventualità.