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Hai ricevuto da parte del datore di lavoro una sanzione disciplinare doppia, con riferimento agli stessi fatti?
Di seguito, ti indicheremo come si è espressa giurisprudenza in tema di violazione del principio del ne bis in idem in ambito lavorativo da parte datoriale (impossibilità di contestare due volte gli stessi fatti).
Indice
Un lavoratore veniva licenziato sulla base di addebiti contestati due volte (quindi già sanzionati) da parte dell’azienda.
Il lavoratore agiva in giudizio al fine di pervenire ad una declaratoria di illegittimità del licenziamento subito, in quanto intimato in violazione dell’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (l. 300/1970).
La Corte di Cassazione dichiarava illegittimo il recesso per consunzione del potere disciplinare e violazione del principio del ne bis in idem:
Il datore di lavoro, una volta esercitato validamente il potere disciplinare nei confronti del prestatore di lavoro in relazione a determinati fatti costituenti infrazioni disciplinari, non può esercitare, una seconda volta, per quegli stessi fatti, il detto potere ormai consumato […]
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 15228/2020.
La sentenza in esame ha, pertanto, confermato che l’irrogazione di due sanzioni per lo stesso fatto configura una irregolarità della procedura disciplinare ai sensi dell’art. 7 L. n. 300/70, tale da rendere illegittimo un provvedimento di licenziamento comminato per fatti in precedenza già sanzionati.
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Avvertenze
Il presente articolo ha il solo scopo di fornire informazioni di carattere generale sulle ultime novità normative e giurisprudenziali relative ai temi trattatati dallo Studio Legale. Di conseguenza, non costituisce un parere legale né può in alcun modo considerarsi come sostitutiva di una specifica consulenza legale.
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