Per impugnare una sanzione disciplinare, si può ricorrere all’Ispettorato Territoriale del Lavoro o al Tribunale del Lavoro. Valutiamo le eventualità.
Il lavoro a chiamata può trasformarsi in lavoro subordinato? L’ispettorato del lavoro chiarisce le condizioni e i limiti d’età.
La questione del rinnovo del contratto a termine per donne lavoratrici in gravidanza. La sentenza della Cassazione.
Il blocco dei licenziamenti è applicabile anche a un dirigente d’azienda? I dubbi sollevati dagli esperti.
Il blocco dei licenziamenti dovuto all’emergenza Covid-19 è valido per l’inidoneità del dipendente alla mansione?
Lo “Smart Working” può essere definito come una filosofia manageriale che, valorizzando l’utilizzo della tecnologia, si pone l’obiettivo di riorganizzare il “classico” lavoro d’ufficio in termini di spazio di lavoro, orari di lavoro e, non meno importante, tutela dell’ambiente, intesa sia in termini di percorrenza del tragitto casa-lavoro nelle grandi città sia in termini di inquinamento.
In questo articoli si riportano le indicazioni del Garante della Privacy con cui si conferma come al datore di lavoro sia vietato tanto indagare che i dipendenti siano o meno vaccinati
In questo articoli si commenta la recente del Tribunale di Trento che precisa in quali ipotesi l’isolamento fiduciario da Covid-19 può comportare il licenziamento del lavoratore.
In questo articoli si commenta la recente del Tribunale di Trento che precisa in quali ipotesi l’isolamento fiduciario da Covid-19 può comportare il licenziamento del lavoratore.
In questo articoli si commenta la recente pronuncia del TAR di Roma che ha confermato la sospensione inflitta ad un appartenente del Corpo di Polizia penitenziaria per aver posto un mi piace su Facebook ad una notizia relativa al suicidio di un detenuto
© Copyright 2024 Studio Legale Rosetta
P. Iva 11891371004
