Sanzione disciplinare in smart working
È possibile ricevere una sanzione disciplinare in smart working? Cosa succede se la sanzione disciplinare prevede il licenziamento?
Uber: gli autisti sono lavoratori subordinati?
I lavoratori di Uber (come gli autisti) sono subordinati o autonomi? Il concetto di tempo lavorativo spiegato.
Quali conseguenze per i lavoratori No-Vax?
Le conseguenze lavorative per i sanitari “No-Vax” sono permesse dalla legge? Le opzioni del datore di lavoro e l’art. 32 della Costituzione.
Scegliere la sede di lavoro per la Legge 104
Il diritto di scegliere la sede di lavoro per essere vicino ad assistiti con la legge 104 è assoluto? Un chiarimento dal Tribunale.
Il risarcimento da licenziamento ingiurioso
Un licenziamento ingiurioso può ottenere in tribunale un risarcimento ulteriore rispetto al licenziamento ingiustificato. Spetta al lavoratore l’onere della prova.
Vietata la sanzione disciplinare doppia
È possibile imporre una sanzione disciplinare doppia con riferimento agli stessi fatti? La Corte di Cassazione dichiara la violazione del principio “ne bis in idem”.
Lavoro notturno. Limitazioni, sanzioni e maggiorazioni.
Il lavoro notturno e i chiarimenti dell’Ispettorato del lavoro. Chi può e non può prestarlo, i limiti e i diritti.
Impugnare una sanzione disciplinare. Tribunale o Ispettorato?
Per impugnare una sanzione disciplinare, si può ricorrere all’Ispettorato Territoriale del Lavoro o al Tribunale del Lavoro. Valutiamo le eventualità.
Al datore di lavoro è vietato indagare se i dipendenti siano o meno vaccinati.
In questo articoli si riportano le indicazioni del Garante della Privacy con cui si conferma come al datore di lavoro sia vietato tanto indagare che i dipendenti siano o meno vaccinati
Legittima la sanzione disciplinare della Prof. che punisce la vittima invece che i bulli
In questo articoli si commenta la recente del Tribunale di Trento che precisa in quali ipotesi l’isolamento fiduciario da Covid-19 può comportare il licenziamento del lavoratore.
