fbpx
  • Consulenza online
  • Lo studio
  • News
  • Contattaci
Menu
  • Consulenza online
  • Lo studio
  • News
  • Contattaci
Facebook Instagram Linkedin Youtube
Cerca
Chiudi
Home Dizionario lavoro

Lavoro notturno. Limitazioni, sanzioni e maggiorazioni.

Antonio Rosetta by Antonio Rosetta
Ottobre 13, 2021
in Dizionario lavoro
Reading Time: 4 mins read
A A
0
Lavoro notturno diritti

Sei un lavoratore e ti stai chiedendo quali siano le regole per il lavoro notturno?

Sei un datore di lavoro e vorresti avere maggiore certezza sulla regolarità dell’inserimento di alcune ore notturne nel contratto di lavoro?

Devi allora sapere che l’Ispettorato del Lavoro, con nota del 26 novembre 2020 ha chiarito la definizione del lavoro notturno ed i conseguenti limiti di applicazione.

L’Ispettorato del lavoro fornisce importanti chiarimenti sulla definizione di periodo notturno (dalla mezzanotte alle 5 del mattino) e sui precisi presupposti per definire chi effettivamente è un “lavoratore notturno”.

Indice

  • Cos’è il lavoro notturno. Definizione giuridica.
  • Gli obblighi del Datore di Lavoro per la tutela della salute.
  • Le esclusioni dal lavoro notturno.
  • Il commento dello Studio

Cos’è il lavoro notturno. Definizione giuridica.

Il lavoro notturno, come noto, per via della sua particolare capacità usurante, comporta una retribuzione maggiorata oltre a consentire di andare in pensione prima del tempo.

Inoltre, potendo risultare pericoloso per alcune tipologie di lavoratori, viene escluso per i dipendenti con determinate esigenze o che abbiano già dei problemi di salute.

Per definire il lavoratore notturno, bisogna però partire dalla definizione di periodo notturno. La definizione la fornisce nell’art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 66/2003, per cui è “periodo notturno” il periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.

Tuttavia, l’Ispettorato chiarisce anche che si può definire lavoratore notturno anche:

  • Chi svolge normalmente 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero tra le 24.00 e le 5.00 del mattino;
  • Chi svolge – seppur in modo estemporaneo – almeno per 80 giorni 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero nel periodo notturno (24:00-00:05)

Restano comunque salve le ulteriori previsioni previste in base al CCNL di appartenenza.

In ogni caso, la durata massima di lavoro notturno giornaliero è di 8 ore in media nell’arco delle 24 ore.

Gli obblighi del Datore di Lavoro per la tutela della salute.

Prima di introdurre il lavoro notturno, il datore ha l’obbligo di consultare le Rappresentanze Sindacali Aziendali (se costituite) oppure, in mancanza, le organizzazioni territoriali dei lavoratori. Consultazione da effettuare e concludere entro 7 giorni.

Il datore di lavoro deve inoltre ad effettuare dei controlli medici preventivi e periodici necessari per verificare l’assenza di controindicazioni a tale tipologia di lavoro.

La violazione degli obblighi di controllo comporta al datore di lavoro pesanti sanzioni, sino alla possibilità di arresto da tre a sei mesi.

Le esclusioni dal lavoro notturno.

I lavoratori che non possono prestare lavoro notturno sono:

– lavoratrici madri con prole di età inferiore a 3 anni, oppure il lavoratore padre in alternativa alla madre;

– donne in gravidanza.

– lavoratrice o lavoratore che sia l’unico genitore affidatario (anche quando vedovo) fino al compimento dei 12 anni di età del bambino;

– lavoratrice o lavoratore che abbia a carico un soggetto che rientra tra quelli indicati dalla Legge 104/92;

I contratti collettivi posso individuare ed ampliare le ulteriori categorie escluse.

Il commento dello Studio

I chiarimenti dell’Ispettorato risultano particolarmente importanti tanto per il datore di lavoro quanto per il lavoratore.

Infatti, oltre ai rilevanti dati economici – relativi al diritto del lavoratore alle maggiorazioni di legge e la possibilità di andare in pensione prima (rispetto ad un lavoratore che non presti lavoro notturno) – tali chiarimenti aiutano a ribadire i limiti orari di adibizione al lavoro notturno del lavoratore a tutela della salute di quest’ultimo.

Sei un lavoratore notturno e vuoi far valere i tuoi diritti? Contatta lo studio.

Avvertenze

La presente Newsletter ha il solo scopo di fornire informazioni di carattere generale sulle ultime novità normative e giurisprudenziali relative ai temi trattatati dallo Studio Legale. Di conseguenza, non costituisce un parere legale né può in alcun modo considerarsi come sostitutiva di una specifica consulenza legale. 

Foto di dayamay da Pixabay

ShareTweetPin
Antonio Rosetta

Antonio Rosetta

Antonio è un Avvocato specializzato in diritto del lavoro ed in diritto civile. Scrive di class action, prove digitali ed approfondisce i temi legali all'evoluzione del mondo del lavoro.

Related Posts

Licenziati i lavoratori che invece di lavorare andavano al bar o a fare la spesa. Quando sono lecite le investigazioni del datore di lavoro?
Dizionario lavoro

Quando sono lecite le investigazioni del datore di lavoro? Il caso dei lavoratori che andavano a fare la spesa

Agosto 17, 2022
Come contestare una multa o una sospensione disciplinare - Studio Legale Rosetta
Dizionario lavoro

Come contestare una multa o una sospensione disciplinare

Agosto 12, 2022
Mobbing se si viene intenzionalmente screditati - Studio Legale Rosetta
Dizionario lavoro

Mobbing se si viene intenzionalmente screditati

Agosto 8, 2022

Lascia un commento Annulla risposta

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

No Result
View All Result

Le ultime news

Licenziati i lavoratori che invece di lavorare andavano al bar o a fare la spesa. Quando sono lecite le investigazioni del datore di lavoro?

Quando sono lecite le investigazioni del datore di lavoro? Il caso dei lavoratori che andavano a fare la spesa

Agosto 17, 2022
Come contestare una multa o una sospensione disciplinare - Studio Legale Rosetta

Come contestare una multa o una sospensione disciplinare

Agosto 12, 2022
Congedi e permessi della legge 104/1992 - Studio Legale Rosetta

Come incide la legge 104 sulle ferie?

Agosto 10, 2022

Iscriviti alla nostra newsletter

Currently Playing

Categorie

  • Class action ed azioni collettive
  • Dizionario lavoro
  • Prove digitali
  • Rimborso della cessione del quinto
  • Tributario
  • Tutela degli anziani e degli invalidi

Contatti

  • Tel: 06 90285458
  • Whatsapp: +39 3792212682
  • Email: info@studiolegalerosetta.it
  • Sede: Via del Viminale, 43 - 00184, Roma (RM)
© Copyright 2020 Studio Legale Rosetta
P. Iva 11891371004
  • Terms of Services
  • Privacy Policy
Facebook Instagram Youtube
Studio Legale Rosetta Chat
Invia su WhatsApp
Facebook Instagram Linkedin Youtube
  • Consulenza online
  • Lo studio
  • News
  • Contattaci
Menu
  • Consulenza online
  • Lo studio
  • News
  • Contattaci
Cerca
Chiudi

Iscriviti alla nostra newsletter

per rimanere sempre aggiornato su casi e tematiche