Obbligo di trasparenza retributiva: come la direttiva europea sulla parità salariale cambia il mondo del lavoro
Grazie alla direttiva europea sulla parità salariale tra uomini e donne (consultabile qui) si introduce un nuovo obbligo di trasparenza retributiva. L’indicazione dello stipendio diventerà obbligatoria negli annunci di lavoro a partire dal 2026. La notizia è stata ripresa dal quotidiano “Il Mattino” dello scorso 9 aprile 2023. Vediamo di cosa si tratta. La notizia Il […]
Il lavoro irregolare nella ristorazione: come tutelarsi e prevenire sfruttamenti
La ristorazione è un settore in cui il lavoro irregolare e lo sfruttamento dei dipendenti sono purtroppo molto diffusi. La recente lettera pubblicata su “ilgazzettino.it” da un cameriere di 59 anni ne è una triste testimonianza. In breve: in questo articolo esamineremo le principali difficoltà che i lavoratori della ristorazione affrontano e forniremo alcuni consigli […]
Cos’è il superlavoro?
Punti Salienti Visualizza questo post su Instagram Un post condiviso da Studio Legale Rosetta (@studiolegalerosetta) Il superlavoro, quando il lavoro è intollerabile Il superlavoro è un fenomeno che si verifica quando un individuo lavora – secondo regole di esperienza – al di là della normale tollerabilità con conseguenti danni alla salute del lavoratore. Questo fenomeno […]
Cresce il TFR nel 2023
Sul quotidiano “La Repubblica” la notizia dell’aumento del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) nel 2023. “Tfr, effetto inflazione: la rivalutazione sale al 9,97%. Liquidazioni più ricche per i lavoratori dipendenti” Una buona notizia, quindi, per tutti i lavoratori dipendenti che potranno beneficiare di una liquidazione maggiore alla fine del rapporto di lavoro. Punti Salienti Guarda […]
È possibile rifiutare la visita medica periodica di controllo?
Il datore di lavoro deve svolgere periodicamente visite di controllo sui lavoratori al fine di preservarne lo stato di salute. Ma i lavoratori possono liberamente rifiutare di sottoporsi alla visita di controllo?Sul punto è intervenuta una recente pronuncia della Corte di Cassazione secondo cui l’ingiustificato rifiuto del lavoratore rappresenta una forma di insubordinazione, e come […]
Il lavoratore è tenuto a comunicare la variazione di domicilio durante la malattia?
Questo il principio recentemente affermato dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 36729 del 25 novembre 2021. Secondo i giudici di legittimità il lavoratore che cambia domicilio durante il periodo di malattia deve comunicarlo non solo all’INPS ma anche al datore di lavoro. Ciò in quanto lo stato morboso sospende l’obbligo di rendere la […]
App digitali e tutela del lavoro
Un lavoratore inglese di Uber Eats è stato licenziato perché il sistema di riconoscimento facciale utilizzato da Uber non lo avrebbe identificato. Secondo un recente articolo del Guardian, il lavoratore riportava che il motivo del mancato riconoscimento sarebbe dovuto, in realtà, al fatto che quest’ultimo è un lavoratore nero e, per via colore della pelle, […]
Infortunio in itinere durante la pausa pranzo
Dopo la notizia del mancato riconoscimento dell’indennizzo Inail per la lavoratrice infortunatasi durante la pausa caffè, ne abbiamo parlato in “L’infortunio durante la pausa caffè”, è interessante richiamare la sentenza del Tribunale di Roma che ha riconosciuto indennizzabile l’infortunio in itinere occorso al lavoratore con il mezzo privato durante la pausa pranzo. In breve: nel […]
La rilevanza delle indagini penali nel rapporto di lavoro
Sulla Gazzetta dello Sport si parla della decisione della Rai di sospendere un giornalista denunciato dalla compagna. Nel rapporto di lavoro che rilevanza ha l’essere accusato di aver commesso un reato? In breve: Nel presente articolo si parlerà di come può incidere una denuncia o una condanna non definitiva sul proprio lavoro e se si […]
Il diritto di precedenza
La domanda inviataci da un cliente tramite il sito internet dello studio ci fornisce l’occasione per approfondire il c.d. “diritto di precedenza”. Punti salienti Cos’è il diritto di precedenza Il diritto di precedenza consente al lavoratore a tempo determinato, entro un anno dal termine del rapporto, di essere preferito rispetto ad altri candidati, per l’assunzione […]
