È lecito registrare un video per provare che lavoro in nero?
La Cassazione è recentemente intervenuta per chiarire in quali ipotesi è consentito al lavoratore di filmare il proprio lavoro. Le registrazioni video sono infatti un’utile prova del lavoro in nero. Se in “Si possono mettere le telecamere se la badante è in casa?” abbiamo chiarito quali sono le formalità imposte al datore di lavoro per […]
Lavoro in nero. La guida per prendere lo stipendio arretrato ed il tfr senza un contratto di lavoro
Hai lavorato senza contratto? Ti chiedi come fare per dimostrare che hai lavorato in nero? La paura di non riuscire a dare prova del lavoro svolto o la semplice inconsapevolezza, porta ogni anno milioni di lavoratori a perdere l’opportunità di far valere i propri diritti. In tal modo, restando a guardare, si collabora purtroppo anche […]
Riconosciuto il suicidio come infortunio sul lavoro
Il Tribunale di Catania ha riconosciuto il suicidio come infortunio sul lavoro. Il Tribunale conferma così la correlazione tra stress lavorativo e suicidio del lavoratore. Tale decisione porta avanti una giurisprudenza già formatasi anche all’estero e che dimostra come l’eccessivo stress lavorativo abbia portato diversi lavoratori a togliersi la vita. I primi casi avuti in […]
Quando sono lecite le investigazioni del datore di lavoro? Il caso dei lavoratori che andavano a fare la spesa
Sui giornali esce la notizia dei primi licenziamenti da parte della società che gestisce la raccolta rifiuti in alcuni comuni della cintura sud di Torino. Dopo aver sospeso i lavoratori pizzicati a fare altro durante l’orario di lavoro, la società procedeva al licenziamento di quest’ultimi poiché sorpresi dalle agenzie investigative. Invece di pulire e svuotare […]
Mobbing se si viene intenzionalmente screditati
Costituisce Mobbing l’invio intenzionale di plurime contestazioni disciplinari volte non a sanzionare una specifica condotta, ma solo a screditare l’autorevolezza del dipendente. Con l’ordinanza n. 22381 del 15.07.2022, la Cassazione ha affermato l’illegittimità del l’invio di contestazioni disciplinari che non siano volte a comporre il conflitto con il lavoratore, ma solo minare l’autorevolezza del lavoratore. […]
App digitali e tutela del lavoro
Un lavoratore inglese di Uber Eats è stato licenziato perché il sistema di riconoscimento facciale utilizzato da Uber non lo avrebbe identificato. Secondo un recente articolo del Guardian, il lavoratore riportava che il motivo del mancato riconoscimento sarebbe dovuto, in realtà, al fatto che quest’ultimo è un lavoratore nero e, per via colore della pelle, […]
Il risarcimento da licenziamento ingiurioso
Sai che è riconosciuta una forma di risarcimento da licenziamento ingiurioso? In questo articolo parleremo di quali caratteristiche deve avere un licenziamento per essere ingiurioso. Il licenziamento si definisce ingiurioso in presenza di particolari modalità offensive o di eventuali forme ingiustificate e lesive di pubblicità date al provvedimento espulsivo, le quali vanno rigorosamente provate dal […]
Quando si può registrare il datore di lavoro?
Il caso delle “Archistar” registrate mentre chiedevano ai propri collaboratori di detrarsi dai compensi i 600 € di bonus Covid ha creato una grande discussione sulle reali condizioni di lavoro nei grandi studi di architettura di Milano. Si legge sui giornali che importanti studi di architettura – con fatturati milionari – durante il primo lockdown […]
I falsi part-time
“Contratti a chiamata da 6 euro l’ora. Straordinari non pagati e giorni di malattia negati, pena il mobbing o il mancato rinnovo. Finti part-time che mascherano una realtà fatta di 60 ore di lavoro alla settimana, in buona parte notturne. Per poco più di 1.000 euro al mese, quando va bene”. Queste sono solo alcune delle testimonianze riportate nell’articolo dedicato al settore della ristorazione dal FattoQuotidiano. Nel […]
Si parla tanto di “SALARIO MINIMO”, ma che cos’è ed esiste già?
Sui giornali esce la notizia di una nuova proposta di salario minimo garantito per legge. Il presidente dell’INPS, Pasquale Tridico, stima in circa 4 milioni i lavoratori che vedrebbero aumentarsi lo stipendio, qualora si preveda l’obbligo di un salario minimo orario pari a 9 euro (lordi). Affermare che un lavoratore debba essere pagato almeno 9 […]
