Impugnare un licenziamento orale
Dalla Cassazione arriva una nuova conferma sui termini per impugnare il licenziamento orale e sulle modalità di impugnazione. Nel presente articolo si richiama l’orientamento della Cassazione per cui il termine per impugnare il licenziamento orale è di 5 anni. Punti salienti La vicenda. Il licenziamento per via orale La Corte d’Appello di Torino rigettava la […]
La disoccupazione per i lavoratori dello spettacolo
Dal 2022 i lavoratori autonomi dello spettacolo, compresi coloro che esercitano attività musicali, potranno richiedere l’indennità di disoccupazione. Tale possibilità è stata confermata dall’INPS in applicazione del Decreto Sostegni bis (DL 73/2021 conv. in L. 106/2021), che ha introdotto questa nuova forma di sostegno denominata ALAS (art. 66), L’indennità ha durata di 6 mesi e […]
La rilevanza delle indagini penali nel rapporto di lavoro
Sulla Gazzetta dello Sport si parla della decisione della Rai di sospendere un giornalista denunciato dalla compagna. Nel rapporto di lavoro che rilevanza ha l’essere accusato di aver commesso un reato? In breve: Nel presente articolo si parlerà di come può incidere una denuncia o una condanna non definitiva sul proprio lavoro e se si […]
Nuove regole per le dimissioni genitori lavoratori
Punti salienti Convalida dimissioni dei genitori lavoratori con figli di età inferiore ai 3 anni Terminato lo stato di emergenza da Covid-19, cambiano le regole sulle dimissioni dei genitori lavoratori, con figli di età inferiore ai 3 anni. Con il comunicato del 19 maggio 2022, l’Ispettorato chiarisce le nuove regole. La convalida delle dimissioni a […]
Discriminazione: può un datore di lavoro escludere a priori delle candidature femminili?
Punti salienti Guarda il nostro video completo Solo uomini o donne, ma a patto che abbiano superato una certa età Pochi giorni fa si è aperta una polemica legata ad alcune affermazioni discriminatorie di un’imprenditrice del settore della moda. L’imprenditrice confermava di essere in uso ad assumere – per alcuni ruoli importanti – solo uomini […]
La pronuncia che riconosce il rider subordinato
Con sentenza del 20 aprile 2022, il Tribunale di Milano ha deciso che se i rider sono gestiti in modo puntuale e stringente da un algoritmo devono considerarsi a tutti gli effetti dei lavoratori subordinati. Punti salienti Guarda il nostro video completo Chi sono i rider? Con l’espressione rider (che in inglese vuol dire “cavaliere”) […]
La Maxi Sanzione da lavoro in nero
Sui giornali si sente spesso della maxi sanzione da lavoro in nero, ma in quali casi si applica? A chiarire la portata applicativa della maxi sanzione per lavoro irregolare è intervenuto l’Ispettorato nazionale del lavoro con la nota 856/2022 del 20 aprile 2022 Secondo la nota dell’Ispettorato la maxi sanzione per lavoro irregolare si può […]
Si può essere licenziati per aver parlato male del capo su WhatsApp?
Parlar male del capo su WhatsApp, in una conversazione in chat del tutto estranea all’ambiente di lavoro, non può avere come conseguenza il licenziamento: un comportamento di questo genere, infatti, «non ha rilievo disciplinare». Lo ha sancito la Cassazione, con una sentenza depositata oggi dalla sezione lavoro. Al centro della controversia, il licenziamento «per giusta […]
Lavoro Nero e Naspi
Spesso si parte dalla convinzione in caso di lavoro in nero, a rischiare delle sanzioni sia soltanto il datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi è vero, ma, in realtà, vi sono dei casi in cui anche il lavoratore può essere sanzionato. Come noto, nel rapporto di lavoro in nero la parte debole è […]
Architetti e false partite iva
Con il presente articolo si intende chiarire alcuni degli elementi indicativi della presenza di “false partite iva”, per aiutare sia gli Architetti a far valere i propri diritti, come anche gli studi di Architettura a non compiere irregolarità nel rapportarsi con i propri collaboratori.
