Legge 104: come richiedere i permessi al datore di lavoro

Immagina di aver ottenuto il riconoscimento dell’handicap grave che ti garantisce alcuni benefici per la tua disabilità. Ma adesso ti chiedi: “Come faccio a usufruire dei permessi della legge 104 e/o del congedo straordinario?”

Non ti preoccupare, ti spiegheremo tutto in modo chiaro e semplice, anche con degli esempi pratici.

Indice

• Cosa devi fare per richiedere e ottenere i permessi e il congedo previsti dalla Legge 104/1992:
• Le agevolazioni previste per i beneficiari della legge 104 e per i loro familiari
• Il Congedo straordinario

Cosa devi fare per richiedere e ottenere i permessi e il congedo previsti dalla Legge 104/1992:

1. Per prima cosa presenta al tuo datore di lavoro il verbale rilasciato dalla commissione Inps che ha accertato la tua disabilità. Ma ricorda che questo non basta!

2. Successivamente, dovrai seguire una procedura telematica sul sito dell’INPS per presentare ufficialmente la richiesta di permessi e congedo. Sarà l’INPS a comunicare direttamente al tuo datore di lavoro l’esito della tua richiesta.

Esempio: Accedi al portale My INPS con le tue credenziali, compila il modulo SR08 specificando i dettagli della tua richiesta e invialo telematicamente all’INPS.

Le agevolazioni previste per i beneficiari della legge 104 e per i loro familiari

Ora, vediamo quali agevolazioni sono previste per le persone con handicap grave, sia per i genitori che per i lavoratori stessi:

• I genitori di un bambino con grave disabilità hanno diritto a 3 giorni di permesso mensile retribuito a partire dal terzo anno di vita del bambino. Questo ti consente di dedicarti all’assistenza e alle necessità del tuo bambino.

Pertanto, se tuo figlio ha una disabilità grave e ha compiuto tre anni, hai diritto a tre giorni di permesso retribuito ogni mese per poter prenderti cura di lui.

• Anche i lavoratori che assistono un familiare con handicap grave hanno diritto a 3 giorni di permesso mensile retribuito.

Immagina di dover lavorare ed al contempo assistere un familiare come un genitore o un fratello con grave disabilità. In questi casi, avrai diritto a tre giorni di permesso retribuito ogni mese per svolgere tale assistenza.

• I lavoratori con handicap grave hanno diritto a 2 ore di permesso giornaliero o a 3 giorni di permesso mensile retribuiti.

Esempio: Se sei un lavoratore con handicap grave, puoi richiedere due ore di permesso pagate ogni giorno o tre giorni di permesso retribuito ogni mese per gestire le tue esigenze personali legate alla disabilità.

Il Congedo straordinario

I lavoratori che assistono un familiare con grave disabilità possono richiedere un congedo retribuito fino a 2 anni, che può essere utilizzato in diverse modalità.

In questo caso, se stai assistendo un familiare come un coniuge, un figlio o un fratello con grave disabilità, puoi richiedere un congedo retribuito di massimo due anni. Questo congedo può essere utilizzato in un’unica soluzione o in modo frazionato, a seconda delle tue esigenze e dell’assistenza richiesta.

Per saperne di più vi invitiamo a leggere il nostro articolo sui permessi della legge 104 in favore dei familiari.

Ricorda che queste agevolazioni si applicano anche al coniuge convivente, ai genitori, ai figli conviventi, ai fratelli e alle sorelle conviventi e, in casi eccezionali, ad altri parenti o affini fino al terzo grado che convivono con la persona disabile.

Se hai bisogno di ulteriori informazioni o desideri parlare con un esperto per chiarire i tuoi dubbi, non esitare a contattarci. Siamo qui per aiutarti!

Nota importante: Questo articolo ha il solo scopo di fornire informazioni di carattere generale, ma non sostituisce un parere legale personalizzato. È sempre consigliabile consultare un esperto per una consulenza specifica sulla tua situazione.

Foto di Dominik Lange su Unsplash