È di pochi giorni fa la notizia della decisione della Cassazione di tassare anche le mance dei camerieri, da considerarsi redditi da lavoro. Com’è arrivata la Cassazione a questa conclusione? E chi si occuperà di vigilare su tali redditi?
In breve
La Cassazione impone la tassazione anche delle mance, le quali devono considerarsi reddito da lavoro dipendente.
Punti salienti
- La Vicenda. Mance da 84 mila euro in Costa Smeralda.
- Le motivazioni della Cassazione. Le mance quali reddito da lavoro dipendente.
- Conclusioni. Questa decisione vale anche le mance estemporanee e di modico valore?
La Vicenda. Mance da 84 mila euro in Costa Smeralda.
Il capo ricevimento di un Hotel a 5 stelle nella Costa Smeralda subiva l’accertamento dell’Agenzia delle Entrate in ragione di diverse mance “generose”. Secondo il fisco, a solo titolo di mance, il lavoratore avrebbe incamerato circa 84 mila euro in appena un anno. Un chiaro esempio di come la cortesia paghi.
Le motivazioni della Cassazione. Le mance quali reddito da lavoro dipendente.
Secondo l’attuale art. 51 del Testo unico delle imposte sui redditi, si prevede una nozione onnicomprensiva di reddito da lavoro dipendente. Nella definizione di reddito da lavoro, non rientrerebbe più soltanto il salario percepito dal datore di lavoro, ma tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo di imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali e collegate al rapporto di lavoro.
In linea con questa definizione, pur se ricevute da clienti e non dal datore,
le mance costituiscono un’entrata sulla cui percezione il dipendente può fare ragionevole se non certo affidamento.
Conclusioni. Questa decisione vale anche le mance estemporanee e di modico valore?
Sul Sole24 si ricorda come una precedente circolare dell’Agenzia delle Entrate (n.3/2018), avesse invero escluso dalla tassazione le donazioni di modico valore, tra cui appunto le mance. Con la nuova pronuncia della cassazione la situazione appare completamente ribaltata. Sono molti ora i dubbi connessi all’effettiva possibilità di effettuare i controlli, dovendo forse ipotizzare forme di agevolazioni basate sulle autodichiarazioni dei lavoratori o su accordi aziendali, come previsto ad esempio in favore dei croupier del casinò di Venezia.
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Nota bene
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