L’obbligo vaccinale per gli over 50 e le sanzioni previste nel nuovo D.L. 1/2022

Con il D.L. n. 1 del 7 gennaio 2022 sono state approvate diverse restrizioni per limitare gli effetti della pandemia sul sistema sanitario. 

In particolare, poi, dal mese di febbraio scatteranno una serie di sanzioni in caso di violazione dell’obbligo vaccinale. 

Ma andiamo con ordine. 

L’art. 1 del D.L. 1/2022 ha previsto, dall’8 gennaio al 15 giugno 2022, l’obbligo vaccinale per tutti i cittadini che abbiano compiuto i 50 anni. 

La stessa norma specifica, inoltre, che dal 15 febbraio prossimo i lavoratori over 50 per accedere al luogo di lavoro (sia pubblico che privato) dovranno possedere il green pass rafforzato, cioè rilasciato con vaccinazione o per avvenuta guarigione.

Punti salienti

• Cosa accade agli over 50 che non hanno il green pass rafforzato?
• Cosa accade in caso di accesso ai luoghi di lavoro in violazione dell’obbligo si green pass rafforzato?
• Sanzione di € 100 già dal 1° febbraio 2022 

Cosa accade agli over 50 che non hanno il green pass rafforzato?

Gli over 50 che non saranno in possesso del green pass rafforzato a decorrere dal 15 febbraio prossimo non potranno accedere al luogo di lavoro. 

La loro assenza sarà considerata ingiustificata e non retribuita. Non vi saranno però conseguenze disciplinari e i lavoratori manterranno il diritto alla conservazione del posto di lavoro. 

Cosa accade in caso di accesso ai luoghi di lavoro in violazione dell’obbligo si green pass rafforzato?

Dal prossimo 15 febbraio i lavoratori over 50 che faranno accesso al luogo di lavoro senza green pass rafforzato si vedranno comminata una sanzione economica da € 600 a € 1.500. Raddoppiata in caso di inadempimento ripetuto.

Sanzione di € 100 già dal 1° febbraio 2022

Infine, è bene ricordare che già dal 1° febbraio 2022, gli over 50 che non saranno in regola con l’obbligo vaccinale rischieranno una multa di € 100 per il solo fatto di aver violato l’obbligo vaccinale.

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Nota bene

Il presente articolo ha il solo scopo di fornire informazioni di carattere generale sulle ultime novità normative e giurisprudenziali relative ai temi trattatati dallo Studio Legale. 
Di conseguenza, non costituisce un parere legale né può in alcun modo considerarsi come sostitutiva di una specifica consulenza legale. 

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