Il Tribunale di Torino riconosce i rider di Uber lavoratori dipendenti

Punti salienti

• La vicenda 
• Le condizioni di lavoro raccontate dai rider
• Non ti licenzio, ma ti disconnetto
• La decisione

La vicenda

Il tema dei rider è un tema che riguarda tutto il mondo del lavoro. Incide sui diritti dei lavoratori, ma anche sui diritti di tutte le realtà imprenditoriali che si pongono in competizione e/o in dipendente con queste piattaforme.

Le condizioni di lavoro raccontate dai rider

10 rider segnalavano di aver lavorato per Uber Italy, quale unico e vero datore di lavoro e di svolgere per quest’ultimo turni massacranti e di essere pagati circa 3 Euro a consegna.

Il tutto con l’accusa dei lavoratori che se capitava un incidente e si chiamava l’azienda non si riceveva neppure una risposta.

Non ti licenzio, ma ti disconnetto

Già in altre occasioni, le piattaforme di delivery tendono a disconnettere l’account del lavoratore non più gradito, senza specifiche spiegazioni. 

Tuttavia, alla disconnessione segue l’impossibilità a lavorare, al pari di un licenziamento.

Il Tribunale di Torino, con sentenza del 18 novembre 2021 ha chiarito come la disconnessione sia illegittima, in quanto equivale ad un licenziamento orale e per tale motivo assolutamente nullo.

La decisione

La sentenza di oltre 50 pagine riconosce in modo netto i tratti del lavoro subordinato, dato che tramite l’algoritmo Uber sanziona (disconnettendo i lavoratori non graditi) e dirige e controlla (tramite GPS) i lavoratori, mancando però così di versare le dovute retribuzioni e i conseguenti contributi in capo a quest’ultimi. 

A spingere una riflessioni su questi temi vi è anche la petizione “Save The Rider” promossa dall’associazione Consumerismo su change.org. La petizione è volta a chiedere che questi algoritmi debbano necessariamente essere preventivamente vagliati, stante anche le diverse condanne per caporalato digitale di questi ultimi giorni.

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Nota bene

Il presente articolo ha il solo scopo di fornire informazioni di carattere generale sulle ultime novità normative e giurisprudenziali relative ai temi trattatati dallo Studio Legale. 
Di conseguenza, non costituisce un parere legale né può in alcun modo considerarsi come sostitutiva di una specifica consulenza legale. 

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