TFR per gli stagionali
Il mondo del lavoro non esclude il diritto al TFR per gli stagionali. Scopriamo insieme come funziona.
Il mondo del lavoro non esclude il diritto al TFR per gli stagionali. Scopriamo insieme come funziona.
Indice
- Il TFR al termine del rapporto di lavoro
- Stagionali, Lavoratori Subordinati a Tempo Determinato
- TFR per gli Stagionali
- Ratei di TFR in busta paga
Il TFR al termine del rapporto di lavoro
La regola che tutti devono conoscere è la seguente: il TFR per i dipendenti privati viene versato al termine del rapporto di lavoro.
Lo stesso vale per gli stagionali.
Per approfondire l’argomento leggi l’articolo “entro quanto tempo va pagato il TFR”
Stagionali, Lavoratori Subordinati a Tempo Determinato
Gli stagionali sono, dal punto di vista legale, lavoratori subordinati a tempo determinato. Questo significa che, pur nella loro brevità di impiego, il TFR è parte integrante delle loro spettanze di fine rapporto.
TFR per gli Stagionali
Data la natura breve e predeterminata del lavoro stagionale, il TFR arriva in busta paga a pochi mesi dall’assunzione, proprio al termine del contratto. In pratica, il lavoratore stagionale incassa il TFR insieme all’ultima busta paga.
Ratei di TFR in busta paga
Negli ultimi anni, si è creata confusione riguardo al versamento dei ratei di TFR in busta paga.
Questo perché tra il 2015 e il 2018, il legislatore ha permesso ai lavoratori del settore privato di ricevere il TFR mensilmente.
Oggi questa opzione non è più valida, nemmeno per gli stagionali. Il TFR arriva con l’ultimo stipendio mensile.
In breve, per gli stagionali, il TFR è un diritto consolidato, un ulteriore somma (oltre alla retribuzione del mese) che arriva alla fine del contratto di lavoro.
Niente anticipi mensili, ma il diritto di ricevere quanto spetta al momento giusto.
Nota bene
Il presente articolo ha il solo scopo di fornire informazioni di carattere generale sulle ultime novità normative e giurisprudenziali relative ai temi trattatati dallo Studio Legale.
Di conseguenza, non costituisce un parere legale né può in alcun modo considerarsi come sostitutiva di una consulenza.
Stefano Rosa
Stefano è un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
Scrive su tematiche come il lavoro nero, il lavoro grigio e le forme di contratto di lavoro maggiormente utilizzate, quali il contratto a tempo determinato e il contratto a tempo parziale.
Cerchi Un Aiuto Qualificato Per Far Valere I Tuoi Diritti?
Lo Studio Legale Rosetta è un punto di riferimento nella tutela del lavoro e della invalidità. Il nostro gruppo di professionisti è in grado di assicurarti un servizio legale accessibile e di alto livello.
Articoli correlati
Newsletter
Iscriviti alla newsletter per rimanere sempre aggiornato
Gli articoli più apprezzati dagli utenti
- Quanto tempo bisogna attendere per l’indennità di accompagnamento? +97
- Quanto tempo ci vuole per avere la risposta dell’invalidità civile? +61
- Con il 100% di invalidità civile mi spetta l’indennità di accompagnamento? +48
- A cosa si ha diritto con l’invalidità al 75%? +36
- Indennità di accompagnamento: nessun obbligo di accompagnatore +29
- Gli arretrati di invalidità civile da quando decorrono? +21
- Il certificato medico per richiedere l’invalidità civile si paga? +18
- Cosa rischia il datore che ritarda il pagamento degli stipendi? +18
- Reddito di cittadinanza e invalidità civile: cosa succede con l’incremento al milione +16
- Come incide la legge 104 sulle ferie? +16
