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Dicembre è un mese ricco di festività come l’8 dicembre, il Natale e Santo Stefano.
Queste festività hanno un significato speciale per molte persone, essendo momenti di celebrazione, condivisione e riflessione.
Al tempo stesso però è possibile che i lavoratori vengano chiamati a lavorare anche durante queste festività.
Vediamo allora come queste giornate incidono sul rapporto di lavoro.
Anzitutto, va chiarito che è la legge ad individuare le festività nazionali.
Sono, invece, i contratti collettivi a stabilire il trattamento economico per il lavoro durante le festività.
In linea generale, durante le festività il lavoratore ha diritto di assentarsi dal posto di lavoro mantenendo però il diritto alla retribuzione.
In altri termini, durante la giornata di festività il lavoratore percepisce comunque lo stipendio pur non lavorando.
È poi possibile che datore e lavoratore si accordino per lavorare durante il giorno festivo.
In tal caso il lavoratore avrà diritto a percepire una retribuzione più alta lavorando in un giorno di festa.
L’entità della maggiorazione è fissata nel CCNL applicato dal datore di lavoro.
Come detto, generalmente il datore non può obbligare il dipendente a lavorare durante le festività potendo solo tentare di accordarsi con il lavoratore, che rimane libero di accettare o meno la richiesta di lavoro.
L’accordo, tuttavia, potrebbe essere stato già raggiunto in sede di contrattazione collettiva e quindi già stabilito dal CCNL applicato dal datore di lavoro.
Ad esempio, nel CCNL “Pubblici esercizi ristorazione e turismo” è stabilito che il godimento delle festività è subordinato alle esigenze aziendali.
Detto in altre parole, il CCNL attribuisce al datore di lavoro la facoltà di decidere, per esigenze aziendali, di obbligare il dipendente a lavorare durante le festività.
In conclusione, le festività rappresentano un momento speciale di celebrazione e riflessione, ma per molti lavoratori possono anche significare l’impegno di dover lavorare. In generale, il lavoratore ha il diritto di assentarsi dal lavoro durante le festività mantenendo comunque la retribuzione.
Tuttavia, il CCNL applicato dal datore potrebbe consentirgli di imporre al dipendente di lavorare anche durante le festività.
Per sapere se si è obbligati a lavorare o meno durante le festività, quindi, sarà necessario verificare il CCNL applicato dal proprio datore di lavoro.
Infine, è sempre bene ricordare che i giorni di lavoro svolti durante le festività dovranno essere retribuiti con le maggiorazioni previste nello stesso CCNL
Nota bene
Il presente articolo ha il solo scopo di fornire informazioni di carattere generale sulle ultime novità normative e giurisprudenziali relative ai temi trattatati dallo Studio Legale.
Di conseguenza, non costituisce un parere legale né può in alcun modo considerarsi come sostitutiva di una consulenza.
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