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Nel mondo del diritto del lavoro, la sentenza n. 27711 del 02 ottobre 2023 emessa dalla Cassazione italiana è destinata a stravolgere il dibattito sul salario minimo in Italia.
Questa decisione ha gettato nuova luce sulle regole che governano il trattamento retributivo dei lavoratori e le implicazioni per la contrattazione collettiva. In questo articolo, spiegheremo quindi i dettagli della decisione della Cassazioni, valutando anche come essa possa impattare sui diritti dei lavoratori.
Otto lavoratori ricorrevano in giudizio al fine di ottenere l’adeguamento, ai sensi dell’art. 36 della Costituzione, del trattamento retributivo loro corrisposto dal proprio datore in base al CCNL applicato.
Il Tribunale, inizialmente, accoglie la domanda, sostenendo la non conformità del trattamento retributivo applicato rispetto agli standard costituzionali stabiliti nell’articolo 36 della Costituzione.
L’art. 36 della Costituzione così recita:
Tuttavia, la Corte d’Appello ribaltava la decisione del Tribunale. La Corte d’Appello affermava infatti che non dovrebbero essere valutati ai fini della conformità costituzionale quei rapporti di lavoro regolati dai contratti collettivi propri del settore di operatività e siglati dalle organizzazioni sindacali nazionali più rappresentative.
La Cassazione ha evidenziato che l’articolo 36 della Costituzione italiana garantisce due diritti distinti: il diritto a una retribuzione “proporzionata” e il diritto a una retribuzione “sufficiente”. Il primo assicura che i lavoratori ricevano un compenso in proporzione alla quantità e alla qualità del lavoro svolto, mentre il secondo garantisce un salario non inferiore agli standard minimi necessari per garantire una vita dignitosa al dipendente e alla sua famiglia.
Il Giudice di merito, a cui spetta il compito di determinare se una retribuzione è conforme a questo precetto costituzionale, non può sottrarsi a nessuna delle due valutazioni. In altre parole, il Giudice deve considerare sia se la retribuzione è proporzionata al lavoro svolto, sia se è sufficiente a garantire una vita dignitosa.
La sentenza della Cassazione ha aperto una nuova prospettiva sulla contrattazione collettiva. Nei casi in cui il giudice ravvisi una violazione dell’articolo 36 della Costituzione, può discostarsi dai minimi retributivi previsti dalla contrattazione collettiva.
Questo non costituisce una violazione della libertà sindacale, ma piuttosto una misura necessaria per garantire il rispetto dei diritti costituzionali dei lavoratori.
La sentenza stabilisce inoltre che, per determinare il giusto salario minimo costituzionale, il giudice può fare riferimento al trattamento retributivo stabilito dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) di settori affini o per mansioni analoghe. In alternativa, può utilizzare indicatori economici e statistici, prendendo in considerazione anche quanto suggerito dalla Direttiva UE 2022/2041.
La sentenza della Cassazione è giunta a una conclusione chiara: il ricorso del dipendente è stato accolto, e la decisione della Corte d’Appello è stata cassata con rinvio. Questo significa che il dipendente potrà ottenere le differenze retributive richieste, conformemente agli standard costituzionali. E come lui anche altri lavoratori sottopagati.
Le implicazioni di questa sentenza sono significative. Essa apre la strada a una maggiore tutela dei lavoratori e alla garanzia di un salario minimo congruo.
L’art. 36 della Costituzione così recita:
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
Ferma sempre l’esigenza di verificare caso per caso, questa sentenza é volta a contrastare quei casi di c.d. “Lavoro povero”, ovvero quei casi in cui il lavoratore, pur se regolarmente occupato, si trovano di fatto in condizioni di povertà.
Foto di Alex Vasey su Unsplash
Nota: Questo articolo è stato scritto con l’obiettivo di fornire informazioni e non costituisce consulenza legale. Per consulenza legale specifica, è consigliabile consultare un avvocato esperto.
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